导师带徒活动是华西十二公司多年来传承文化，培养人才的重要渠道，8月25日，二分公司召开2021年导师带徒座谈会暨师徒协议签订仪式。分公司在家领导、部门负责人、项目书记代表、往届员工代表及2021年的结对师徒共计30余人参会。
会议首先进行了2021届师徒协议签订仪式，今年分公司迎来了8位新员工，他们均已分配到了项目一线，分公司和项目部根据他们的专业情况和发展方向，合理分配了工作岗位，并为他们选定了经验丰富、专业能力过硬的师傅。在与会人员的见证下，师徒在协议上庄重的签下了各自的名字。师傅代表李雨珂、徒弟代表刘璨源代表全体师徒庄严承诺：师父将会悉心指导、耐心帮助，将一身技艺毫无保留的传授于徒弟；徒弟将会虚心接受，牢记教诲，刻苦钻研。
在接下来的座谈会上，往届徒弟代表们首先分享起自己工作这两年的心路历程，分享他们成长感悟以及对师傅悉心指导的感激。“规划好自己每个季度的目标、每年的目标、每个时期的目标，把需要学习的、需要解决的、需要完成的都列在心里，时刻提醒自己。”，“在工作中一定要不断学习增强自己，学习标准、规范，任何和自己工作相关或是感兴趣的内容。沉下心来学习。”，“我们制定个人规划和发展目标时，更应该要认识，了解，熟悉公司想做什么，要做什么，才能真正把握好公司提供的平台，抓住机遇，将二者紧密结合。”大家积极分享着来到华西大家庭的认识和感受、未来的目标规划、谈到项目上关心自己同事们，谈到工作时曾遇到的困惑。通过座谈会的交流分享，拉近了大家的距离近距离，互相倾听着心声。
最后，分公司党总支副书记晏毅对导师带徒工作分享了几点看法：一是导师带徒活动是是华西的一个优良传统，是公司发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的重要途径；二是作为师傅签订师徒合同后一定要知道师傅的责任和付出，悉心指导、认真负责。将自己的经验毫无保留的传授给徒弟。作为徒弟一定要懂得担当和主动，勤学苦练，主动作为；三是希望徒弟在以后的工作中学有所成，有所付出，益人益世，心中无愧；四是希望徒弟加强德的修养，在工作中敢于负责且能够负责，敢于承担且能够承担。
二分公司将继续发扬“导师带徒”的优良传统，发挥“传、帮、带”的良好氛围，激发导师以身作则、言传身教的责任感，打造一支综合素质高的职工队伍，为分公司发展提供强大助推力。
文/吴雪婧
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