近日,《中国华西企业股份有限公司第十二建筑工程公司“十四五”发展规划(2021-2025)》获得集团批复同意。
历时27个月,《规划》编制工作圆满完成。自编制工作开始,公司便高度重视,成立了以公司主要领导为组长、领导班子全面参与的规划编制工作领导小组,组建了领导小组办公室,采取上下联动、共同参与、开门问策、集思广益的机制和策略,构建了协调高效的规划编制工作体系。
编制工作采取“四步走”策略,自2020年3月13日启动以来,规划编制工作领导小组召开研讨会14场,深入所属单位调研访谈12次,覆盖职工群众363人次,于2021年9月完成初稿编制并报集团公司审核,2022年1月13日经集团公司评审后,又几经修改,形成了最终的《中国华西企业股份有限公司第十二建筑工程公司“十四五”发展规划(2021-2025)》。
根据四川华西集团有限公司关于“十四五”发展规划编制工作要求,中国华西企业股份有限公司第十二建筑工程公司在全面总结评估“十三五”规划实施情况的基础上,围绕落实集团“8795”工作部署,科学编制公司“十四五”发展规划。发展规划主要明确公司的战略定位,提出发展战略、总体要求、业务发展规划、重点举措和保障措施,是公司全面实现未来五年高质量快速发展的规划蓝图,也是公司全体员工共同的行动指南,更是公司在华西高速度跨越中“奋勇争先”、在高质量发展中“更加出彩”的路径保障。
规划制定了“十四五”期间主要经济目标:2025年实现新承接任务达到300亿元,实现营业收入突破200亿元,营业利润率超过2%。大幅提升职工群众的安全感、获得感、归属感和幸福感,让职工群众充分共享企业发展成果。
“十四五”深耕“六大版块”,助推公司高质量快速发展。《规划》制定了“十四五”期间的业务发展规划,包括房建、市政、民航、装饰、钢结构和其他(租赁、物业)六大版块。
房建版块定位是房建版块是公司的核心业务版块,是公司深化改革、加速发展的支持和保障,通过市场开发、客户关系管理、工程模式创新、数字化升级等举措进一步提高房建业务竞争能力,持续做大做强。发展目标为2025年实现营业收入120亿元以上,占公司年营收总额50%以上。
市政版块定位是聚焦区域核心城市,积极融入城市群发展战略,将客户、业绩、合作关系等业务资源积累及业务获取作为重点工作,做大做强市政业务,成为整合集团市政业务发展的战略平台。发展目标为2025年实现营业收入60亿元,占营收总额的30%。
民航版块定位是本着“做精,做强,做大,以社会效益为先,以经济效益为重”的原则,用好在建项目资源与工程业绩,全力深耕民航市场,将民航工程业务打造成为公司差异化发展的重要版块。发展目标2025年,民航版块年营业收入达到15亿元,占公司年营业收入总额的7.5%。
装饰版块定位是“十四五”期间,用好公司平台优势和已有业绩,将装饰业务打造为公司的特色业务。通过完善组织构架、挖掘内部市场、开拓外部市场、发展家装市场等举措,加强装饰工程施工能力竞争优势,提升装饰版块市场份额。发展目标是2025年,装饰版块年营业收入达到5亿元以上,占公司年营业收入总额的2.5%以上。
钢结构版块定位是“十四五”期间,公司将凭借资金、资源、团队、品牌等优势,打造集设计、制造和安装于一体的综合实力,进一步提升钢结构业务实施能力。发展目标是2025年,钢结构版块年营业收入达到20亿元,占公司年营业收入总额的10%。
其他版块中的租赁版块是及时转变发展思路,练好内功,提升为项目部服务、保障设施设备安全、提高周材使用率的能力,切实起到帮助项目降本增效的作用。物业版块是进一步拓展经营思路,尝试现代物业管理和资产运营管理,盘活非居住类房地产等固定资产,打开工作局面,焕发新活力。
重点(核心)举措
(一)加强和完善党的领导,筑牢企业“根”和“魂”
一是持之以恒加强政治建设。
二是坚定不移加强组织领导。
三是始终如一加强党管干部。
(二)创新经营发展举措,着力打造市场区域优势
一是要在“全员经营”上下功夫。
二是要在转变任务承接方式上下功夫。
三是要在新基建领域的突破上下功夫。
四是要在股权多元化合作上下功夫。
五是全力支持四川省级建筑产业园区的建设工作。
(三)大幅提升生产经营规模,保持在集团内规模领先优势
一是巩固大成都地区绝对优势。
二是扶持滇渝闽三地比较优势。
三是打造川内地市州特色优势。
(四)坚持提质增效促发展,全面提升企业运行质量
一是构建高效财务管理体系。
二是全面提升成本管理水平。
三是提升工程质量管控能力。
四是切实加强现场安全管理。
五是持续提升项目盈利能力。
六是加大应收账款精细管理。
七是不断提高合规管理水平。
(五)深化“三项制度”改革,激发企业内生发展动力
一是持续推进“三项制度”改革。
二是着力打造人才队伍优势。
三是全面完善人才培养机制。
四是充分发挥激励机制作用。
(六)加强创新驱动发展,推动企业实现发展动能转换
一是适度多元,积极探索创新商业模式。
二是打破常规,实现管理机制创新。
三是紧跟趋势,加快建造方式创新。
四是补齐短板,科研创新能力争取重大突破。
五是升级品牌,推动党建工作创新。
下一步,公司将从加强组织领导、健全体制机制、积极引导宣传、强化人才支撑和落实监督考核五个方面对《规划》进行完整、系统的任务分解、责任分工。《规划》将是公司全面实现未来五年高质量快速发展的规划蓝图,也是公司全体员工共同的行动指南,更是公司在华西高速度跨越中“奋勇争先”、在高质量发展中“更加出彩”的路径保障。