三分公司召开2019届新员工轮训交底会

       2019年，三分公司共计引进了18名应届大学毕业生，截至目前，该批新学生已在项目见习近4个月时间，已初步了解了项目工作开展及运转情况。为使新员工更好地学习分公司、公司乃至集团各项工作流程，熟悉各专业领域工作要求，接触更多的挑战性工作任务，从而能够更好地认识华西、了解华西、融入华西，近日，三分公司启动2019届新员工轮训计划，并召开了2019届新员工轮训交底会。三分公司总经理肖鑫文，副总经济师唐发军，综合办主任参加会议。

       首先，会议公布了轮训名单，轮训共分为三个批次，每个员工都有自己对应的轮训部门和岗位。在会上，各部门负责人介绍了部门工作范围及各岗位工作职责，并对轮训期间的工作要求、工作纪律和培养目标进行了详细阐述。

       会后，肖鑫文听取了新员工对自己四个月以来的工作总结和感受。随后，他对新员工讲到，本次新员工轮训工作是分公司培养新员工，促进新员工成长成才，加强人才队伍建设的重要举措。将新员工召回公司进行轮训，是希望每一个员工可以接触到更多的工作内容，学会在工作中上升到公司角度去思考问题，而不仅仅局限于项目本身的工作。同时，肖鑫文也希望各位新员工都能设定自己的短期和长期职业规划，在三年内要建立知识储备量，开拓自己的眼界和学识，争取早日成为一名合格的善建者。

       本次轮训工作是三分公司拓展“导师带徒”活动的新举措，是分公司“365善建者养成计划”的重要措施。三分公司创新性地开展此项工作，希望通过轮训可以让新员工熟悉岗位职责和工作流程，对分公司未来的方向有更深入的了解，提升对企业认可度与归属感、树立正确的价值观与行为模式。
 
 

文/曹丞 图/李璐