行走课堂进项目 提升本领争先锋——四分公司组织“行走大课堂”素质提升活动

       为深入贯彻落实公司关于加强人才培养的部署要求，进一步提升分公司员工综合业务水平，注重员工的思想教育，拓展广大员工的思维深度及广度，强化员工的职业技能，全面提升员工综合素质，近日，四分公司组织机关讲师团前往重庆、泸州、雅安等地开展“行走大课堂”素质提升活动。

       与以往项目员工集中到分公司培训不同，此次“行走大课堂”主要是机关讲师团走进项目进行现场教学，机关讲师团既有分公司领导班子，也有各部门部长和各板块的业务骨干。在前期调研中，分公司有针对性地进行了课程调研，从项目部亟需了解和掌握的知识内容出发，从“想学什么”和“重点学什么”来设计课程内容，涵盖的课程包括党课、团队建设、建筑法律、心理健康、安全管理、税务知识、标准化施工、公文写作等在内的8个课程。

       在《建设工程法律实务案例分析》课堂中，大家了解了索赔过程中的注意事项、合同履约过程中的资料留痕以及履约风险控制等方面的内容。在《心理健康与压力缓解》课程中，大家跟随讲师的讲解动动手、动动脑，从一些简单的小游戏中了解了什么是压力，如何识别压力，怎样释放压力。通过学习《公文写作》大家了解了如何写公文和新闻报道。学习后，大家纷纷表示，此次“行走大课堂”培训内容充实丰富、形式生动活泼，真正把课堂搬进了项目部，特别是节约了外区员工的时间成本，为项目部带来了丰富的知识，也带来了分公司的关怀。

       接下来，分公司还将前往各个项目开展支部建设、团队建设、标准化施工等其他课程的培训，希望通过这一活动能够真正地把知识、理念、技能带到项目一线，有效提升员工的综合素质，打造学习型团队，在分公司范围内形成良好的学习文化氛围，助力分公司综合管理水平稳步提升，为实现集团“1235”战略目标和公司“1233”战略目标而不懈努力。

文/杨欢